工作枯竭会引发焦虑抑郁

    工作枯竭会引发焦虑抑郁
    工作枯竭 (jobburnout)这个词最早在20世纪70年代出现于美国的工作服务业中，并逐渐引起了社会的枯竭关注。美国加州大学伯克利分校的发焦专家Maslach针对 工作枯竭做过系列的研究。她认为工作枯竭的虑抑主要表现有身心疲惫、愤世嫉俗、工作低工作效率，枯竭无成就感等。发焦工作枯竭首先影响人们在工作中的虑抑表现：一些原本就想离 职的人就会旷工、辞职；不想离职的工作人工作效率下降、工作满意度降低、枯竭对公司的发焦忠诚和认可下降。其次是虑抑影响工作者的身心健康，身体会感觉不适、工作生病，枯竭并会出 现心理上的发焦不适，如焦虑、抑郁和自尊下降等等。
    年轻人更容易出现工作枯竭
    研究发现，工作枯竭感在不同的人群中出现的几率是不同的。刚参加工作的年轻人出现工作枯竭的几率要比三四十岁的人高一些；未婚者比已婚者工作枯竭感更高一些，但是比那些离婚的人要低一些；教育水平高的人工作枯竭感更强。
    从性格上看，耐力不够、缺乏内控力和遇到问题就喜欢回避的人会更多地出现工作枯竭感。工作枯竭感的出现与神经质人格有较强的相关性。神经质人格特点易出现焦 虑、抑郁、烦躁、自我意识比较敏感、情感脆弱，也就是说经常存在情绪不稳定的表现。研究还表明，感性的人(出现问题易发泄情绪)的人，相对于理性(面对问 题能冷静处理)的人会更多地感受到工作枯竭。
    从工作态度上看，对自己的工作期望值较高的人一般都会努力甚至超量工作，他们更容易出现疲惫和倦怠。如果没有得到预期的回报，也容易导致他们愤世嫉俗，并产生更多的抱怨，因此出现工作枯竭的可能性也更大。
    教师医生易出现工作枯竭
    体力劳动者，如工作量过大的人；或者脑力劳动者，如有角色冲突和角色定位不明确的人更容易产生工作枯竭。
    科学家对工作枯竭的研究是从服务业和教育界开始的，直到现在，这两个行业的人仍是研究的重点。耗费情感和心神与人打交道的工作更容易产生工作枯竭，如教育、社会服务、医药、心理健康、法律等。很多研究表明，教师是最容易产生工作枯竭的职业，其次是医生。
    其他因素也可以产生工作枯竭，如工作量越大，人越容易感到疲倦；自己的工作较多，但是领导又不放权，导致力不从心；工作多收入少，自己的努力被忽视，不被别 人认同等；和同事的关系比较差，没有集体感和归属感；在工作中经历了太多不公平的待遇；本身就不认同自己的工作，认为自己的工作没有意义，或者是和上司及 公司的文化价值观有冲突，也会加重职业倦怠的感觉。